Starszy inspektor ds. BHP – Agnieszka Szutta – Jarząbek
Do podstawowych zadań starszego inspektora ds. BHP należy w szczególności:
- sporządzanie rocznych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie działania Starostwa Powiatowego i przedkładanie ich Staroście;
- prowadzenie kontroli warunków pracy i przestrzeganie zasad i przepisów bhp oraz informowanie o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, a także inicjowanie działań zmierzających do usuwania tych zagrożeń;
- współudział w dokonywaniu okresowych przeglądów warunków pracy oraz prowadzenie dokumentacji z tym związanej;
- przygotowywanie wniosków w przedmiocie wymagań bhp – stan pomieszczeń pracy, wyposażenie techniczne itp.;
- współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp;
- podejmowanie działań zmierzających do organizowania pracy w warunkach zabezpieczających pracowników przed ewentualnymi wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy;
- opracowywanie projektów zarządzeń i innych aktów normatywnych w zakresie bhp wydawanych przez Starostę;
- współudział w opracowaniu projektu budżetu w części dotyczącej wydatków na bhp;
- współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy, Okręgowym Inspektoratem Pracy;
- prowadzenie prac związanych z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, w drodze do pracy i z pracy pracowników Starostwa;
- współdziałanie z Państwową Inspekcją Sanitarną w przedmiocie organizowania badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych;
- współpraca ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników, w tym zapewnienie wykonywania zaleceń lekarza sprawującego opiekę nad pracownikami Starostwa;
- nadzór nad realizacją zadań w zakresie ochrony zdrowia i prowadzenia badań lekarskich pracowników Starostwa;
- udział w przekazywanych do użytku nowobudowanych lub przebudowywanych (remontowanych) obiektów; współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy;
- udział w przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego;
- występowanie do Starosty z wnioskami o nałożenie kar porządkowych na pracowników naruszających przepisy bhp;
- występowanie do Starosty z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bhp;
- współudział w ochronie przeciwpożarowej.